实用日本语鉴定考试J-TEST，于2007年8月获得了国家人力资源和社会保障部的认可，其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力测试。因其证书含金量高、鉴定方法科学、评价准确合理，J-TEST很快成了众多企业的选择，并逐渐成为录用海外员工语言能力的参考，亦有诸多公司作为员工派遣、晋升时的依据。因此每年有很多企业组织员工集体参加J-TEST考试，其中不乏世界著名的大公司。同时，近百所日本高等学府，也已将J-TEST成绩作为留学申请的参考依据。
【J-TEST五大特色】
◆证书含金量高
J-TEST于2007年8月获得了国家人力资源和社会保障部的认可，J-TEST考试成绩，亦是申请赴日留学的《日本在留资格认定书》J-TEST的重要参考资料。
◆企业认知面广
诸多中外企业的人事制度已导入了J-TEST评定方式，J-TEST的认定成绩为各公司的人事录用、社内评价和晋职以及公司间的商务合作等，提供了重要的参考和依据。同时，J-TEST公开考试逢单月举行，最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需；也为日语爱好者对鉴定阶段性日语的提高而提供了一个平台。
◆注重实际能力
J-TEST的基本思路是以实际应用能力为重。因此，出题结构上加重了听力部分的比例（达总分的50%）。与此同时，对日本文化的理解、时事新闻及图表分析方面也有相当的要求。
◆便于考生提高
J-TEST考试结束后，考生只需提交答题卡，考卷可带回（团体考试除外）。考后，考生除了得到成绩单、证书（对合格者）外，还可得到考生实际答题与标准答案的差异表，差异表上详尽记载了该生每道问题的答对率及其他相关统计，将考生的问题所在尽表其上，便于自我鉴定，明确努力方向。
◆一卷多级制度
J-TEST考试分：中高级（A-D级）及初级（E-F级）两种级别考卷。
中高级（A-D级）中分8个级别（准D级别 ---- 特A级别）
初级（E-F级）中分2个级别（F级和 E级）
由于是根据考试的分数来评判级别，将级别认定最大化，避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。另外，还有商务级别和G级别可供考生个别选择。
J-TEST每年举行六次考试，通常安排在1、3、5、7、9、11月的第二周周日上午。J-TEST中国事务局网址：“www.j-test.com”独家提供有关报名、考试时间安排、考点分布、考试规定、考试咨询等信息和服务。
公司是J-TEST在中国大陆设立的第一个考试站点, 2008年至今，平均每年参加我们考试站点考试的考生人数为2500名左右。
